Kongress
Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel und neue Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Doch wie verhält es sich mit dem Direktionsrecht von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern? Die genaue Erfassung von Arbeitszeiten, die Bestimmung des Arbeitsortes und die Gewährleistung des Arbeitsschutzes sind entscheidende Faktoren für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld. Expertinnen und Experten zeigen Ihnen auf unserem Kongress Arbeitsrecht am 4. Dezember 2024 in Hamburg praxisnahe Lösungsansätze auf, um mögliche Fallstricke zu vermeiden.
Sie lernen die rechtlichen Aspekte beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsverfahren kennen und erhalten wertvolle Einblicke, wie Sie Datenschutzbestimmungen einhalten und dennoch effizient und zielgerichtet neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden.
Die Tagung Arbeitsrecht bietet Ihnen eine umfassende Plattform, um sich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Arbeitsrecht zu informieren. Unsere praxiserfahrenen Referentinnen und Referenten behandeln die wichtigsten Themen, die für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personalverantwortliche sowie Juristinnen und Juristen von großer Bedeutung sind. Verpassen Sie also nicht diese einzigartige Gelegenheit, Ihr Wissen im Arbeitsrecht zu erweitern und von den Erfahrungen renommierter Expertinnen und Experten zu profitieren.
Das Programm im Überblick:
- Begrüßung und Einleitung
- Datenschutz/KI im Bewerbungsmanagemen
- Moderne Arbeitswelten vs. Direktionsrecht; Arbeitszeiterfassung, Ort der Arbeitsleistung und Arbeitsschutz, etc.
Das Bedürfnis nach flexiblerem Arbeitsort trifft auf mögliche Einschränkungen bei der flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeiterfassung. Dieser Vortrag zeigt Ihnen auf, wie wichtig klare Richtlinien für Home- und Mobile-Office sowie die Möglichkeit, Mitarbeiter wieder „ins Büro zu holen“, sind. - Risiken beim Fremdpersonaleinsatz
Der Einsatz von Fremdpersonal ermöglicht einerseits sowohl auftragsgebenden Unternehmen als auch Auftragnehmern ein hohes Maß an Flexibilität und ist daher in einer modernen Arbeitswelt weit verbreitet. Diesem Vorzug stehen rechtliche und juristische Risiken gegenüber. - Diskussionsrunde mit allen Referenten
- Strategien im Kündigungsschutzprozess
- KI und Mitbestimmung des Betriebsrates
- Best Practice: Fachkräftemigration und Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitenden
Der Vortrag gibt eine Einführung in das Aufenthalt- und Bestimmungsrecht für ausländische Mitarbeiter und einen Überblick über die wichtigsten Beschäftigungskategorien einschließlich der Neuerungen durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung. - Zusammenfassung und Abschlussdiskussion