Berufskleidung für gemischte Teams: Passform und Organisation entscheiden

Ein einheitlicher Auftritt allein reicht bei der Ausstattung gemischter Teams nicht aus. Unterschiedliche Körperformen, Tätigkeiten und persönliche Anforderungen müssen ebenso berücksichtigt werden wie Reinigung, Reparatur und Austausch der Kleidung. DBL-Experte Sören Welzhofer erläutert, worauf Betriebe bei der Auswahl achten sollten.

In Handwerk und Industrie arbeiten Frauen und Männer, erfahrene Fachkräfte und Auszubildende in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen zusammen. Entsprechend vielfältig sind die Anforderungen an die Berufskleidung. Neben einem einheitlichen Erscheinungsbild spielen Passform, Bewegungsfreiheit, Funktion und Akzeptanz im Arbeitsalltag eine zentrale Rolle.

„Berufskleidung muss viel leisten“, sagt Sören Welzhofer von der Deutschen Berufskleider-Leasing GmbH. „Entscheidend sind die passende Kollektion, gute Schnitte, ausreichende Artikelauswahl und die Möglichkeit, Mitarbeitende frühzeitig einzubinden.“

Einheitlicher Teamlook mit unterschiedlichen Kleidungsvarianten

Viele Betriebe möchten ihre Beschäftigten einheitlich ausstatten. Eine zu geringe Auswahl kann jedoch dazu führen, dass einzelne Kleidungsstücke nicht zu allen Körperformen oder Tätigkeiten passen. Dies betrifft insbesondere Arbeitshosen, Jacken und funktionale Ergänzungen.

„Ein Teamlook funktioniert nur dann wirklich gut, wenn die Kollektion genug Varianten bietet“, erklärt Welzhofer. Dazu gehören unterschiedlich geschnittene Hosenmodelle, Bundjacken, Westen, Shirts, Hoodies und wetterfeste Funktionskleidung. Verschiedene Ausführungen ermöglichen ein einheitliches Erscheinungsbild, ohne alle Beschäftigten auf dieselbe Kombination festzulegen.

Passform muss Körperform und Tätigkeit berücksichtigen

Ein breites Größenspektrum löst nicht alle Passformprobleme. Vor allem Frauen benötigen häufig Modelle, die nicht lediglich kleiner ausfallen, sondern konstruktiv anders geschnitten sind. Gleichzeitig darf die Kleidung weder die Bewegungsfreiheit einschränken noch bei wechselnden Arbeitshaltungen verrutschen.

„Berufskleidung darf nicht rutschen, kneifen oder die Bewegung einschränken“, betont Welzhofer. Für gemischte Teams empfiehlt sich daher eine Kollektion mit verschiedenen Schnitten, Größen und Damenmodellen.

Beschäftigte frühzeitig in die Auswahl einbeziehen

Wird neue Berufskleidung ohne Rücksprache eingeführt, können Vorbehalte hinsichtlich Passform, Tragekomfort, Material oder Funktion entstehen. Persönliche Anproben bieten die Möglichkeit, verschiedene Größen und Artikel unter realistischen Bedingungen zu testen.

„Wir empfehlen Betrieben, das Team in den Auswahlprozess einzubinden – und auch Lieblingsmarken zur Verfügung zu stellen“, so Welzhofer. Rückmeldungen der späteren Träger können dabei helfen, ungeeignete Modelle frühzeitig zu erkennen und die Akzeptanz der Ausstattung zu erhöhen.

Versorgung, Reparatur und Austausch organisieren

Mit der Auswahl der Kleidung ist die Ausstattung nicht abgeschlossen. Im laufenden Betrieb müssen neue Beschäftigte eingekleidet, Größen angepasst sowie verschlissene oder beschädigte Teile repariert und ersetzt werden. Hinzu kommen Reinigung, Kontrolle und die bedarfsgerechte Nachbestellung.

Im textilen Mietservice übernimmt der Anbieter neben der Bereitstellung auch die regelmäßige Aufbereitung, Kontrolle, Reparatur und den Austausch der Berufskleidung. Änderungen bei der Teamgröße oder den benötigten Konfektionsgrößen werden in die laufende Versorgung aufgenommen.

Kosten über die Vertragslaufzeit verteilen

Bei gekaufter Berufskleidung fallen neben der Erstanschaffung weitere Aufwendungen für Lagerung, Pflege, Reparaturen, Nachbestellungen und Ersatz an. Im Mietmodell werden die Kosten für Ausstattung und die vereinbarten Dienstleistungen über die Vertragslaufzeit verteilt. Die Zusammenstellung der Kollektion lässt sich dabei am jeweiligen Bedarf des Betriebs ausrichten und bei Veränderungen erweitern.

(Quelle: DBL)