Management-Studie: Wirtschaft muss sich auf Rezession einstellen

Ursachen: zu viel Bürokratie, zu teure Energie, irrationale Politik

Welche Problemkreise belasten den Wirtschaftsstandort am meisten, wollte United Interim im Rahmen der Umfrage wissen. Die Antwort ist eindeutig: die Überbürokratisierung wurde von 80 Prozent der befragten Führungskräfte als gravierendster Hemmschuh genannt. An zweiter Stelle stehen die hohen Energiekosten (61 Prozent), die vor allem Produktionsbetriebe in Deutschland belasten.

Als Haupt­schuldige verorten 59 Prozent der Manager die Politiker, die wenig Verständnis für die Wirtschaft aufbrächten. Weitere 29 Prozent weisen der Politik zumindest eine Mitschuld an der wirtschaftlichen Schieflage Deutschlands zu. Eine „irrationale und ideologische Bundespolitik“ stellt für 71 Prozent der Befragten eine entscheidende Ursache für die momentane Wirtschaftsflaute dar. Weit mehr als die Hälfte (57 Prozent) stuft dies als den Hauptgrund für die wirtschaftliche Misere ein. Roland Streibich beklagt „die Hybris und geübte Praxis der deutschen Regierungen und Regierungsparteien, die selbst wichtige Ministerämter sehr oft ohne den Nachweis fundierter Branchenkenntnisse und entsprechender fachlicher Expertise besetzt hat. Das wirkt sich in der immer komplexeren Welt mit ihren wirtschaftlichen und sicherheitspolitischen Anforderungen zunehmend nachteilig für unser Land aus. Deutschland kann sich insbesondere in solchen Führungspositionen diese fehlende Expertise nicht länger leisten.“

„Wir brauchen mehr Unternehmer oder jedenfalls mehr unternehme­risches Denken in Regierungs­verantwortung“, appelliert Jane Enny van Lambalgen an Berlin. Kollege Eckhart Hilgenstock stimmt zwar zu, mahnt aber: „Die Wirtschaft darf sich nicht auf die Politik verlassen, sondern muss eigen­ständige Wege aus der Krise finden.“ Aus Projekterfahrungen als Interim Manager weiß er, dass „in vielen Unternehmen beispielsweise das digitale Marketing und der Vertrieb im Argen liegen.“

Dr. Bodo Antonić fügt hinzu: „Nicht nur die staatliche Bürokratie, auch eine übermäßige firmeninterne Bürokratie bremst viele Unternehmen aus.“ Er verweist auf eine aktuelle „Studie zur betrieblichen Bürokratie (intern) und zur gesetzlich vorgegebenen (externen) Bürokratie“, für die 100 Vorstände, Geschäfts­führer und Mitglieder der Geschäftsleitung im Mittelstand (ab 50 Beschäftigte) und in Großunternehmen befragt wurden. Demnach schätzt weit über die Hälfte (57 Prozent) der Manager, dass sich umständliche und langatmige Betriebs­abläufe negativ auf die „Überlebensfähigkeit der Unternehmen“ auswirken.

Karlheinz Zuerl erklärt: „Es geht für die deutsche Wirtschaft zusehends darum, nicht nur im Wettbewerb mit US-Anbietern zu bestehen, sondern auch gegenüber neuen aufstrebenden Firmen aus den BRICS-Staaten. Der Generalangriff der chinesischen Automobilhersteller auf Europa ist erst der Anfang. Andere Branchen nicht nur aus China werden zügig nachziehen.“

KI und Robotik gegen den demografischen Wandel

Eine schwere Bürde für die deutsche Wirtschaft stellt zudem der demografische Wandel dar, sind 59 Prozent der kontaktierten Führungskräfte fest überzeugt. 47 Prozent halten den Fachkräftemangel für eine sehr starke, weitere 44 Prozent immerhin noch für eine einigermaßen starke Belastung. Interim Manager Ruben Faust mahnt die Unternehmen: „Die demografische Entwicklung kann für niemanden eine Über­raschung sein und jeder muss wissen, dass es künftig noch enger mit dem Fachpersonal wird. Das Management ist daher gut beraten, schleunigst nach Lösungsstrategien zu suchen.“ Ulvi Aydin gibt Beispiele: „Eine weitere Automatisierung und die Nutzung von KI-Systemen stellen mögliche Lösungs­wege dar.“ Christian Florschütz blickt nach vorne: „Die Robotik wird in den nächsten Jahren massiv voranschreiten und maßgeblich zur Produktivität auch bei geringeren Personalstärken beitragen.“

Interim Manager Ulf Camehn hat bei Projekten festgestellt: „Die meisten Unternehmen setzen im HR-Bereich die falschen Prioritäten. Fehlender ‚Kabinettsrang‘ führt allzu oft dazu, dass Personal­sachbearbeitung der strategischen Arbeit die Vorfahrt nimmt.“ Laut Umfrage ist mehr als ein Drittel der Führungs­kräfte auf Zeit fest davon überzeugt, dass Künstliche Intelligenz maßgeblich zu Verbesserungen im Personalwesen beitragen kann.

Marode Infrastrukturen belasten Deutschland

Die „maroden Infrastrukturen“ hierzulande gehören ebenfalls zu den Problemkreisen, die den Wirt­schafts­standort Deutschland massiv belasten, ist beinahe die Hälfte (49 %) der Führungskräfte auf Zeit fest überzeugt. Gut ein weiteres Drittel (34 %) hält dies zumindest für einen Teil des Problems. 82 % testieren der Deutschen Bahn erheblichen Nachholbedarf, 40 % dem Straßenverkehr und 78 % beklagen die mangelhafte Digitalisierung in Deutschland. „Angesichts der fundamentalen Bedeutung digitaler Technologien über alle Branchen hinweg ist es beklagenswert, dass Deutschland auf diesem Gebiet im letzten Jahrzehnt im internationalen Vergleich weit zurück­gefallen ist“, erklärt Klaus-Peter Stöppler. Er gibt ein Beispiel: „Im Bauwesen enden viele digitale Planungsprozesse im Genehmigungsverfahren, weil die Baubehörden noch nicht so weit sind.“

Zehnerteam als Beratungsgremium für die Bundesregierung

„Die Probleme zu benennen ist der erste Schritt zur Lösung“, resümiert Studienleiter Dr. Harald Schönfeld. Er verweist darauf, dass sich Interim Manager von Unternehmensberatern gerade dadurch unterscheiden, dass sie „nicht nur niederschreiben, was zu tun wäre, sondern in den Firmen an verantwortlicher Stelle selbst mit anpacken, um die Lage zu verbessern.“ Jane Enny van Lambalgen schmunzelt: „Unser Zehnerteam stellt sich gerne der neuen Bundesregierung als Beratungsgremium für den wirtschaftlichen Aufschwung zur Verfügung. Zwar ist keiner von uns so erfolgreich wie Elon Musk, aber wir sind deutlich wirtschaftsnäher als Dieter Bohlen.“

(Quelle: Pressemeldung United Interim)